摘要：
为加强新进人员管理，助其尽快熟悉医院各项规章制度、管理规定及岗位需求，转换社会角色，适应工作环境，提高上岗能力，7月12日至7月29日，我院采取了集中与部门相结合的方式对8名拟聘人员进行了岗前培训。
集中培训期间，院领导及职能科室负责人分别就医院文化建设、规章制度、相关政策、医德医风、廉政风险教育、合同管理、工资福利待遇、职业生涯规划、医疗安全、院感知识、爱婴医院知识、输血用血知识、消防安全、医患关系处理等内容进行了一系列专题培训，并针对培训内容进行考试。
部门培训主要由医教部和护理部承担，分别就病历书写规范及病历评审标准、核心制度、医患沟通、医疗质量考核、医疗技能操作和护理法规、护理绩效考核及核心制度、护理文书书写、优质护理、护理技能操作等进行了培训，同时组织了医疗、护理技能操作考试。
培训结束后，每位新员工都撰写了培训心得体会，制定了个人职业生涯规划，参加了岗前培训座谈会。新员工纷纷表示，通过培训学到很多，不仅对医院的工作流程及各项规章制度有了初步的了解，而且掌握了一些急救技能和常规操作，表示将尽快适应新的工作角色。在座谈会上发放了岗前培训反馈意见调查问卷，征求他们对此次培训的认识、评价、意见和建议，以便今后改进培训方式和内容，提高授课水平。座谈会上，副院长赵红旗对新员工提出入职寄语，希望他们在今后的工作中能做到“主动适应、谨言慎行、懂得感恩、保持敬畏”。
通过岗前培训，新进员工感受到了医院大家庭的融洽，对医院的文化内涵和规章制度有了较全面的认识，对医院各方面都有了一定程度的了解，并使新入职员工明确了自己的定位，为他们尽快融入医院大环境、更好开展各项工作奠定了良好的基础。
（人力办 杨伟）
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