为使新员工尽快转换社会角色，适应工作环境，熟悉医院规章制度、管理规定及岗位需求，提升岗位胜任力，7月11日至7月28日，我院对21名拟聘人员采取集中培训和分部门培训相结合的方式进行了为期18天的岗前培训教育。
    集中培训期间，院领导及职能科室负责人分别就医院概况、文化建设、管理制度、医德医风、合同管理、工资福利待遇、职业生涯规划、医疗安全、院感知识、爱婴医院知识、输血用血知识、消防安全、医患关系处理等内容进行了专题培训。通过集中培训和专项测评，新员工对医院发展、规章制度、管理规定等有了初步认识和了解。
    分部门培训主要由医教部和护理部负责，分别就病历书写规范及病历评审标准、医疗核心制度、医患沟通、医疗质量考核、实验室检查及医疗设备使用、医保管理、医疗技能操作和护理法律法规、护理绩效考核及核心制度、护理文书书写、临床护理综合素质与能力、优质护理、护理技能操作等进行了培训，同时组织了医疗、护理技能操作考试。
护理部在培训过程中还组织新聘护理人员参加了外三科的护理病例讨论。
    岗前培训后的座谈会中，新员工们纷纷表示，岗前培训不仅让他对医院的工作流程及各项规章制度有了初步的了解，而且掌握了基础的急救技能和操作常规，表示将尽快适应新的工作角色。座谈会上，副院长赵红旗对新员工提出入职寄语，分享了“适应、感恩、德行、安全”四个词的内涵，希望他们在今后的工作中能做到“主动适应、懂得感恩、品行兼优、注重安全”。同时，对新员工进行了岗前培训反馈意见问卷调查，征求他们对此次培训的认识、评价和意见、建议，以便今后进一步改进培训方式、内容，提高授课水平。每位新员工都撰写了培训心得体会，制定了个人职业生涯规划书。
   通过岗前培训，新进员工感受到了罗医大家庭的融洽，对医院的文化内涵和规章制度有了较全面的认识，并明确了自己的定位，为他们尽快融入医院大环境，更好开展各项工作奠定了良好的基础。
（人力办 杨伟）