职业生涯是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。
   2010年起，我院对新参加工作的专业技术人员提出制定职业生涯规划的要求，要求他们通过自我评估、实际检验、目标设置、行动规划进行职业生涯设计。6月14日、7月7日人力资源办分组组织2012-2016年毕业来院从事医疗、医技、护理的50余名同志进行了职业生涯规划回头看。院领导、相关职能部门负责人参加了回头看座谈会议。会上人力资源办通报了2012-2016年进院人员的执业、学习培训、学历提升、事业进编、后备培养等情况。作为自我职业生涯设计者的医疗、医技人员也踊跃发言，回顾了自己职业生涯完成情况及下阶段的打算（学历提升、专业职称晋升、进修学习、专业技能提升、进入后备人才队伍得到培养、组建家庭等），同时也提出一些好的建议：科室医护间加强协作和理解；强化服务意识，质量意识；调整考试考核模式等，针对大家的想法和建议，医教部、护理部负责人分别作了相关指导和要求，并表示将结合实际情况科学合理调整。    
   座谈会上，副院长严德强就医院目前的发展、个人的职业发展等与大家进行了交流，同时希望：大家要学会思考，认真定位，认识自我，制定切实可行的计划并且努力实现；要明确自己的方向、目标，有想法，学会明辨事非，懂得坚持；要有危机意识，懂得感恩，珍惜当下的工作岗位，让自己成为合格的专业人员。副院长赵红旗要求大家：正确定位，保持积极的态度，树立良好的心态，不断调整自己，学会与人相处，营造融洽团队关系；热爱工作，树立职业认同感，不断夯实职业能力，让自己有归属感。
  人常说：“尽人事，听天命”。对于我们可以控制的，理当全力以赴，因为操作在我；对于不可控制的，我们应该养成坦然接受的胸怀和气度，要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就做好。在工作中，努力奋斗，精益求精。这样，才能赢得收获。
    回顾过去，展望未来，让我们把这次座谈会作为一个新的起点，用正能量承载你勇敢前行，为医院的发展和自我价值的实现共同努力。              （人力办   邹家英）