今年10月，人力资源办根据各科室人力资源配置现状，结合各专业发展需求征求相关用人科室及职能部门意见，综合年度自然减员及人员流动等因素拟定2018年度用人计划，报院务会议讨论通过后与多家医学院校联系，并在医院网站、西南医科大学、川北医学院、成都医学院、成都中医药大学等院校就业平台上发布，同时在总结历年招聘经验的基础上创新招聘形式：即进行现场面试，符合招聘岗位条件优秀人员可现场签订就业协议。此外，为了增加招聘吸引力，区委编办、人社、卫计局根据有关法规政策以及卫生发展需要，对应聘的硕士研究生、2018届医学类专业优秀本科毕业生将通过公开考核、考试形式招聘进编，具体专业设置为：临床类3名，医学影像4名，口腔医学1名，麻醉1名。
     11月13-18日，区第六纪检小组、人社、区卫生局、各医疗用人单位组织人员参加了西南医科大学、川北医学院、成都中医药大学、成都医学院2018届秋季“双选会”，期间共收到120余份各专业应聘简历。院长张平富、副院长严德强带领医教部、人力资源办、护理部负责人参加了此次“双选会”。“双选会”上，在纪检、人社、卫生共同参与下，经面试现场签订了7名优秀卫生专业人员，其中：临床医学专业4人，医学影像专业1人，口腔医学1，护理专业1人；筛选了有聘用意向临床医学专业7人，护理10人，医学影像5人，康复治疗学及康复治疗技术3人，麻醉2人，计算机相关专业2人。同时积极在双选会上宣传我院人才引进政策、医院经营理念以及文化建设，帮助更多的医学生了解我院，以扩大招聘影响力。
    2018年我院招聘工作从方式、流程上进行了创新，采取了现场面试选聘，避免了应聘人员往返来院面试麻烦，探索了有效招聘专业技术人员新方法。 （人力办  邹家英）